ACON は、同僚の権利と発展を非常に重視し、積極的に幸せな職場を作り、より完全なケアと環境を提供します
人権保護の保証
労働基準法や男女共同参画法などの現地法規制を遵守し、性別、性的指向、人種、階級、年齢、結婚、言語、思想、宗教などにとらわれないダイバーシティを実践する。政党、出身地、出身地、外見、顔立ち、身体的および精神的障害、または労働組合への加入、差別的待遇またはあらゆる形態の差別を与え、威厳があり、安全で、平等で、ハラスメントのない職場を作るよう努めます。作業環境。
身体的および精神的健康を管理する
年 1 回の健康診断、健康講演会、訪問看護師、ウォーキング アクティビティを提供して、同僚の心身の健康をケアします。
生活支援を提供する
法定労働保険、健康保険、退職金のほか、社員団体保険、冠婚葬祭の贈答品、生産補助金などの関連補助金を提供し、従業員の生命と将来のニーズを守ります。
安全衛生職場
労働安全衛生に関する関連法規を遵守し、安全衛生業務の取り扱い、法務担当者の教育と訓練を通じて労働環境の安全衛生条件を改善および強化し、労働災害のリスクを軽減し、従業員に安全な環境を提供します。 、健康で衛生的な職場環境。
労働と資本の調和を促進する
定期的な労使会議が開催され、双方が従業員の権利と利益を強化および保護するための積極的で透明なコミュニケーションチャネルを提供します。
平等でフレンドリーな職場
セクシャルハラスメント防止対策を確立し、セクシャルハラスメント防止および苦情審査委員会を定期的に開催し、苦情専用のメールボックスを設置して、同僚の個人的な安全を維持するための苦情のチャネルを提供します。
将来の発展を提供する
教育研修補助金、ジョブローテーション、海外赴任・プロジェクト派遣、各種学習機会を提供し、仲間が万能な人材となれるよう支援します。