コーポレート・ガバナンス

委員会

取締役会の多様性に関する方針

当社は、取締役会のダイバーシティ方針を実現するために、「コーポレート・ガバナンスに関する行動規範」第20条第3項において、取締役会の構成がダイバーシティに配慮すべきことを明確に示し、その内容に基づいた適切な計画を策定しています。独自の運用、運用モード、および開発ニーズに応じて多様化ポリシーには、次の 2 つの主要な指向の標準を含める必要がありますが、これらに限定されません:

  • 01
  • 基本的な条件と価値観:性別、年齢、国籍、文化など
  • 02
  • 専門的な知識とスキル: 専門的なバックグラウンド (法律、会計、業界、金融、マーケティング、テクノロジーなど)、専門的なスキルと業界での経験など。

取締役会のメンバーは、通常、職務を遂行するために必要な知識、スキル、および成果を備えている必要があります。 コーポレートガバナンスの理想的な目標を達成するために、取締役会の全体的な機能は次のとおりです:

  • 運用判断能力
  • 会計および財務分析スキル
  • 管理能力
  • 危機対応能力
  • 業界知識
  • インターナショナル マーケット ビュー
  • リーダーシップ能力
  • 意思決定能力

取締役のダイバーシティの実施

同社の取締役は従業員14%、社外取締役43%、女性取締役14%、社外取締役の在任期間は3年未満、取締役の平均年齢は59歳、 51~60 歳が 4 名、61~70 歳が 3 名です。


取締役 基本コンポーネント 業界経験 専門能力
性別 会社のアルバイト 独立役員の任期
陳鴻儀 61 ~ 70 --
  • 管理
  • リーダーシップの決定
  • 業界知識
  • 仕事
  • テクノロジー
林肇聰 -- 61 ~ 70 --
  • 管理
  • リーダーシップの決定
  • 業界知識
  • 仕事
  • テクノロジー
王志民 51 ~ 60 --
  • 管理
  • リーダーシップの決定
  • 業界知識
  • 仕事
  • テクノロジー
朱淑媚 -- 61 ~ 70 --
  • 管理
  • リーダーシップの決定
  • 業界知識
  • 仕事
  • 財務会計
周育正 -- 51 ~ 60 3年未満
  • 管理
  • リーダーシップの決定
  • 業界知識
  • 仕事
  • 財務会計
許龍鱗 -- 51 ~ 60 3年未満
  • 管理
  • リーダーシップの決定
  • 業界知識
  • 仕事
  • 化学工業
戴偉衡 -- 51 ~ 60 3年未満
  • 管理
  • リーダーシップの決定
  • 業界知識
  • 仕事

報酬委員会

会社の給与報酬委員会の機能は、「給与報酬委員会組織規則」を定期的に見直し、修正を提案することを含め、会社の取締役およびマネージャーの給与ポリシーシステムとパフォーマンスを専門的かつ客観的な立場で評価することです。

会社の取締役とマネージャーの年間および長期のパフォーマンス目標と給与ポリシー、システム、基準、および構造を策定し、定期的に見直します。 会社の取締役およびマネージャーのパフォーマンス目標の達成を定期的に評価し、個々の給与の内容と額を決定します。 給与および報酬委員会は、少なくとも年に 2 回会議を開催し、必要に応じていつでも会議を開催して、取締役会の意思決定のために勧告を行うことができます。

薪資報酬委員名單

周育正

  • 学歴 -
  • 美國阿拉巴馬大學會計碩士
  • 経験 -
  • 能翔聯合會計師事務所會計師
  • 創威光電股份有限公司獨立董事
  • 中央再保險股份有限公司獨立董事

許龍麟

  • 学歴 -
  • 國立台灣大學化學所博士
  • 経験 -
  • 長興材料工業股份有限公司電子材料副理級資深研究員
  • 產品行銷經理

戴偉衡

  • 学歴 -
  • 麻省理工學院
  • 経験 -
  • 英屬維京群島商華遠匯管理顧問股份有限公司負責人
  • 犇祿東進股份有限公司董事長
  • 東林科技(股)公司代理總經理及董事
  • 友訊(股)公司董事

報酬委員会情報

日期 議案內容 決議結果
110-01-29
  • 「取締役及び支配人の給与報酬措置」を策定する。
  • 「取締役及び支配人の給与報酬措置」を策定する。
  • 役員報酬について話し合う。
  • 全員が異議なく通過した。
  • 理事会出席のための理事の費用について話し合う。
  • 全員が異議なく通過した。
  • 独立取締役の報酬について話し合う。
  • 全員が異議なく通過した。
  • 会社の 109 年間の取締役とマネージャーの従業員のボーナス分配について話し合う。
  • 本件の委員全員が、取締役の報酬と管理職社員の賞与の分配を109年で実施することに異議なく同意した。
  • 109 マネージャー向けの年末ボーナス配布案件。
  • 全員が異議なく通過した。
  • 110年店長の年間ボーナス配布パッケージケース。
  • 全員が異議なく通過した。
110-02-24
  • 2019年の従業員報酬と取締役および監督者の報酬の分配。
  • 全員が異議なく通過した。

監査委員会の責任

主な目的は、次の事項を監督することです:

  • 会社の財務諸表の適切な表示
  • ビザ会計士の選定(解任)とその独立性と実績
  • 当社の内部統制の効果的な実施
  • 会社は関連法規を遵守します
  • 会社の既存または潜在的なリスクの管理と制御

監査委員会一覧

周育正

  • 学歴 -
  • 美國阿拉巴馬大學會計碩士
  • 経験 -
  • 能翔聯合會計師事務所會計師
  • 創威光電股份有限公司獨立董事
  • 中央再保險股份有限公司獨立董事

許龍麟

  • 学歴 -
  • 國立台灣大學化學所博士
  • 経験 -
  • 長興材料工業股份有限公司電子材料副理級資深研究員
  • 產品行銷經理

戴偉衡

  • 学歴 -
  • 麻省理工學院
  • 経験 -
  • 英屬維京群島商華遠匯管理顧問股份有限公司負責人
  • 犇祿東進股份有限公司董事長
  • 東林科技(股)公司代理總經理及董事
  • 友訊(股)公司董事

独立取締役と内部監査監督者および会計士との間のコミュニケーション方針

内部監査監督者は、前月の監査報告書と欠落追跡報告書を独立取締役に提出し、毎月レビューを受け、監査実施状況を監査委員会の独立取締役に報告します; 独立取締役は、会計士に監査委員会への出席を依頼するか、必要に応じて会社から取得する 会計士の連絡先情報。