幸福職場

人才發展管理

連展為實現協助企業的經營目標，提供多元教育訓練藍圖及亮點訓練課程，協助員工得以勝任其職務並符合客戶要求和期望，達成員工職能提升之目標，同時兼顧員工個人職業發展需要。

連展教育訓練體系除內部培訓外，另有提供符合資格之員工 規劃國內大專院校EMBA進修等資源，每位員工可依個人職務特性申請公費參與培訓課程，並於年度績效考核後進行績效輔導改善；並於2022提供「TCFD教育訓練」(Task Force onClimate-relatedFinancial Disclosures)之亮點課程，為培育人才擁有因應氣候變遷對於公司營運衝擊不同視野之見解，連展投入資源望員工藉此獲得全球觀，並同時落實企業永續經營。

連展深圳廠區建立組織內健全的培訓制度，如《訓練作業程序》、《特定人員認定程序》以提升員工工作技能與各階幹部的管理能力，亦提供「6Sigma培訓」、「ISO13485醫療器械質量體系」之特色亮點課程，以提高生產績效、保證產品質量、降低成本和能耗，為實現協助企業的經營目標；並符合客戶的要求和期望，同時兼顧員工個人的職業發展需要。

員工教育訓練規劃

職業安全衛生管理系統

連展針對職業安全衛生法及其子法、消防法等相關規範，已導入ISO45001：2018、ISO14001：2015，並設置公司各項規章包含環安衛管理手冊、環安衛目標標的方案管理程序、危害鑑定及風險評估管理程、事故通報與調查管理序等各項工作守則、管理程序及辦法。

截至2022年底，連展台灣地區之總人數為128人，其中包含連展科技128人；連展深圳之員工人數為889人，由於行業特性在深圳製造廠區之崗位均屬自動化技術操作，致男性員工比例較高。 

連展非員工之工作者僅包含少數駐點人員（通常是指警衛、清潔人員等），並依據職業安全衛生管理等規範訂定相關管理程序，確保該些工作人員有安全與健康的職場環境。

依地區區分員工人數

依管理及非管理職區分員工人數

註：連展針對管理及非管理職之定義如下：

管理職：有人員管理責任之主管，但不包含董事長  非管理職：無負人員管理責任之人員

多元平等就業機會

連展秉持與員工利潤共享的理念吸引優秀人才、激勵並留任現有員工，以員工酬勞、年終獎金與三節獎金，構成員工薪獎，不僅遵循台灣勞動法令規定，更考量學歷、工作經驗、專業技能、職位職責及未來發展性與工作績效等因子，進行評估、分析與計算，並不因種族、階級、語言、宗教、政治、國籍、性別、年齡、婚姻或工會身分等因素，而有任何差別化或歧視性待遇。根據人數統計，連展給予各學歷之人才皆有擔任管理職的機會，由此得知，連展提供各面向人才發展機會，使得各學歷之人才得以有發揮空間不受限制，以人才培育之目標與遠見。

原住民及身心障礙者聘用人數

人權政策

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，連展科技股份有限公司及其子公司（以下合稱「連展科技」），尊重並遵循國際公認人權規範/原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織》基本公約的核心勞動標準與當地法令規範制訂人權政策，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

連展科技的人權宣言如下：

• 多元包容與平等的機會

  不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。

• 禁止強迫及強制勞動

  尊重員工意願，禁止強迫勞動。

• 禁用童工

  僱用標準符合當地法規最低年齡限制。

• 合理薪資及工作條件

  依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。

• 健康安全職場

  建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。

• 和諧勞資關係

  提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。

依據本公司人權政策，推動之各項具體管理方案如下：